| Головна » Файли » Мої файли |
| 01.29.2018, 7:29 AM | |
6. ОПЛАТА ПРАЦІ. 6.1. Керівник зобов'язується: 6.1.1. Затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розклад, а також зміни до них за погодженням з профспілковим комітетом. 6.1.2. При прийомі на роботу ознайомлювати працівника під розписку з чинними мовами оплати праці, наявними пільгами і перевагами. При їх зміні повідомляти працівника про це під розписку. 6.1.3. Роботу працівників оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної ним роботи, за посадою, залежно від професії та кваліфікації, складності і умов виконування роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери та відповідних нормативних актів Міністерства освіти і науки України в окремих випадках - Міністерства культури і туризму України, Міністерства охорони здоров'я України). Конкретні посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються на підставі наказу з урахуванням діючих кваліфікаційних вимог (з подальшою атестацією або тарифікацією відповідно до чинного законодавства). Зважати, що відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати (посадових окладів), обчислення заробітної плати покладається на керівника і головного бухгалтера (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.4. Погоджувати з профспілковим комітетом форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці». 6.1.5. Виплачувати працівникам заробітну плату в грошових знаках за місцем роботи двічі на місяць: - аванс 10-15 числа і остаточний розрахунок 25 - 30 числа з дотриманням проміжку часу між цими виплатами, що не перевищує 16 календарних днів. В тих випадках, коли день виплати заробітної плати або авансу співпадає з вихідним або святковим (неробочим) днем, заробітну плату (аванс) виплачувати напередодні. Виплату заробітної плати через установи банків здійснювати лише на підставі особистих письмових заяв працівників. 6.1.6. Заробітну плату за весь період відпустки (а також матеріальну допомогу на оздоровлення) виплачувати працівнику не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки стаття 115 КЗпП України). Зважати, що несвоєчасна виплата заробітної плати дає право працівникові продовжити виконання своїх обов'язків, поставивши до відома про це керівника у письмовій формі, та піти у відпустку через три дні після фактичного здійснення всіх відповідних виплат. Дотримуватися у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпусток норм чинного законодавства щодо перенесення відпустки на інший період (ст.80 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про відпустки»). 6.1.7. Інформувати працівників при кожній виплаті заробітної плати про її загальну суму з повідомленням щодо видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають до виплати (ст.110 КЗпП України). 6.1.8. Нести разом з головним бухгалтером особисту відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати, звільняючись від відповідальності тільки у випадку відсутності провини в порушенні встановлених п.п.6.1.5, 6.1.6 цього договору термінів за мови, що було негайно доведено до відома профспілкового комітету, вищестоящого органу управління освітою, а також власника про причини невчасної виплати з одночасною вимогою до них негайно вжити необхідні заходи. 6.1.9. При порушенні термінів виплати заробітної платні з незалежних від керівника причин виплачувати заробітну плату негайно після надходження коштів на рахунок закладу. Використовувати можливості для виплати в необхідних випадках заробітної плата за рахунок позабюджетних коштів. При цьому заробітну плату першочергово виплачувати: - особам, звільненим із навчального закладу (відшкодування заборгованості, розрахунок, вихідна допомога, гарантійні та компенсаційні виплати); - самотнім матерям, що виховують дитину віком до 15 років або дитину-інваліда; - працівникам з багатодітних сімей; - працівникам у разі їхньої хвороби або хвороби близьких родичів, підтвердженої відповідним медичним висновком; - у випадку смерті близьких родичів працівника. 6.1.10. Забезпечити встановлення та виплату мінімальної заробітної плати з рахуванням норми стосовно не включення до мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, заохочувальних і компенсаційних виплат (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 18 листопада 2004 року № 2190-ІV). 6.1.11. Атестацію педагогічних працівників проводити відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України. 6.1.12. Надати кожному працівникові роботу, що тарифікується за категорією (розрядом), установленою за результатами атестації. 6.1.13. Включати в обов'язковому порядку представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 6.1.14. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні гарантії і компенсації (збереження середнього заробітку, оплачу витрат на відрядження, у тому числі вартості проїзду, добових і т. д.) відповідно до чинного законодавства. 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників, які здійснюють заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників. Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (п.п.6.3.1., 6.3.9. Галузевої угоди на 2016 – 2020 роки). 6.1.16. Встановлювати такі розміри доплат за: - суміщення професій, посад - 50%; - розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваної роботи - 50%; - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи - 50%; - за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також за прибирання туалетів - 10 % посадового окладу (без проведення при цьому атестації робочих місць - постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298/; - роботу в нічний час - 35% посадового окладу /п.З наказу Міністерства освіти і науки України 26 вересня 2005 року №557, п. 6.3.2. Галузевої угоди на 2016 - 2020 роки/. 6.1.17. Забезпечити підвищення посадових окладів працівникам освіти за роботу з дітьми з вадами фізичного або розумового розвитку, що потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, у тому числі й з тими, що вчаться через хворобу за індивідуальною формою навчання - на 20%. 6.1.18. За час простою, зумовленого виникненням не з вини працівника виробничої ситуації, небезпечної для життя або здоров'я працівника та людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігати середній заробіток ст.6 Закону України «Про охорону праці»), 6.1.19. Надурочну роботу оплачувати в подвійному розмірі, починаючи з першої години. Не допускати компенсацію надурочної роботи шляхом надання відгулу. 6.1.20. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, звань і ін. (п.6 Інструкції про порядок обчислення зарплати працівників освіти). При зміні розмірів тарифних ставок і посадових окладів без зволікання видавати накази про здійснення відповідних перерахунків. 6.1.21. За роботу в шкідливих умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки посадового окладу) у розмірі 12% тарифної ставки (посадового окладу) згідно з додатком № 4 до Інструкції про порядок обчислення зарплати працівників освіти та додатком № 2 до Галузевої угоди на 2016 - 2020 роки. Оцінку умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі даних атестації робочих місць. Доплати, пов'язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці нараховувати за практично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, що відрізняються від нормальних. 6.1.22. Передбачити в кошторисі доходів і витрат закладу: - кошти для преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних та педагогічних працівників в розмірі посадового окладу (не менше 2% фонду заробітної плати - п.З Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіта); - кошти для встановлення надбавок працівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість в роботі, за роботу в шкідливих умовах праці (п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.23. Забезпечити преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання, розробивши його з урахуванням думки трудового колективу та затвердивши за погодженням з профспілковим комітетом. (Додаток - Положення про преміювання). 6.1.24. Преміювання, часткове або повне позбавлення премії працівників закладу здійснювати на підставі спільного рішення керівника і профкому із зазначенням у ньому прізвища, ім'я і по-батькові працівника, конкретного розміру премії, відсотка, на який знижується премія, та підстав для цього (або для повного позбавлення премії). Наказ про преміювання працівників виданий керівником в односторонньому порядку без участі профкому) не повинен виконуватися. 6.1.25. Преміювання працівників здійснювати за рахунок коштів фонду матеріального заохочення, економії фонду заробітної плати, позабюджетних коштів. При цьому забезпечити реалізацію права профспілкового комітету на оперативне одержання у будь-який час відомостей про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри. Сторони домовилися про те, що утворені в результаті економії фонду заробітної плати кошти вилученню не підлягають і спрямовуються на витрати, визначені цим договором. 6.1.26. Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до п.1 ст.57 Закону України «Про освіту»: - надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: - понад 3 роки - 10%; - понад 10 років - 20%; - понад 20 років - 30%; - допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки зарплати) при наданні щорічних відпусток; - щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків відповідно до Положення, розробленого за погодженням з профспілковим комітетом . 6.1.27. Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі посадового окладу за рахунок власних коштів закладу (ст.57 Закону України «Про освіту»). 6.1.28. Обчислювати середню заробітну плату для оплати за період відпусток, а також в інших випадках її збереження відповідно до чинного законодавства. 6.1.29. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені чинним законодавством та цим колективом договором умови оплати праці. 6.1.30. Здійснювати індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому чинним законодавством, не вимагаючи при цьому заяви працівника. 6.1.31. Встановлювати працівникам надбавки до заробітної плати за: - високі досягнення в праці; - виконання особливо важливої роботи (на час її виконання); - складність, напруженість у роботі. Зважати, що граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір надбавки встановлювати за погодженням з профспілковим комітетом. 6.2. Профспілковий комітет зобов'язується: 6.2.1 Здійснювати контроль за дотриманням у закладі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти наданню працівникам закладу необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці. 6.2.3. Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці. 6.2.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору з оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України). 6.2.5. Представляти на прохання працівника його інтереси з оплати праці в суді. 6.2.6. Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з метою забезпечення ними перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та іншою інформацією (ст.19 Закону України "Про прокуратуру", ст.259 КЗпП України). 6.2.7. Інформувати державну інспекцію праці про факти порушень умов оплати праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці. 6.3. Керівник і профспілковий комітет спільно зобов'язуються:6 воєчасно інформувати трудовий колектив про нормативні акти з питань заробітної плати, соціально-економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також забезпечити гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат. 7. СОЦІАЛЬНО - ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ. 7.1. Керівництво закладу зобов'язується: 7.1.1. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні житлом в першочерговому порядку та наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «Про освіту»). 7.1.2 . Сприяти наданню пільгових довгострокових кредитів на будівництво (реконструкцію) і придбання житла (ст.57 Закону України «Про освіту»). 7.1.3. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників, що працюють у сільській місцевості (селищах міською типу), а також пенсіонерів, які раніше працювали педагогічними працівниками в сільських населених пунктах (селищах міського типу) і проживають в них, безоплатним житлом з опаленням і освітленням в межах встанов¬лених норм (п.4 ст.57 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1996 р. № 879 «Про встановлення норм користування житлово-комунальними послугами громадянами, які мають пільги щодо їх оплати», спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства культури і туризму України від 13.09.2006 р. «Про затвердження Порядку забезпечення працівників бюджетних установ (закладів) безоплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням відповідно до пункту «ї» частини першої статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я, частини четвертої статті 29 Основ законодавства про культуру, абзацу першого частини четвертої статті 57 Закону України «Про освіту»). 7.1.4. Сприяти вирішенню питань про надання пільгових путівок на лікування працівникам, які їх потребують, регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (п.8.2.4. Галузевої угоди на 2016 – 2020 роки). 7.2. Профком зобов'язується: 7.2.1. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок для, садових товариств, городів, житлового будівництва. 7.2.2. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників гарантованими державою безоплатним користуванням житлом з опаленням та освітленням в межах встановлених норм в сільській місцевості та селищах міського типу. Інформувати про стан справ місцеві органи виконавчої влади. 7.2.3. Організувати надання допомоги для вирішення побутових проблем пенсіонерам, що перебувають на обліку в первинних профспілкових організаціях. 7.2.4. Сприяти організації та забезпеченню санаторно-курортним лікуванням і відпочинком членів профспілки та їх сімей. Домагатися виділення путівок для лікування з першу чергу тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічним хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявністю відповідних документів. 7.2.5. Забезпечити проведення «днів здоров'я», виїзди на природу. 7.2.6. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені професійним, загальнодержавним святам та ін. 7.2.7. Проводити Дні вшанування людей похилого віку із запрошенням на свято ветеранів праці. 8. ОХОРОНА ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я. 8.1. Керівник закладу зобов'язується: 8.1.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього колективного договору. 8.1.2. Вживати заходи для забезпечення фінансування витрат на охорону праці в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці (частина 4 ст.19 Закону України «Про охорону праці» в редакції від 21.11.2002 року). 8.1.3. Створювати в закладі в цілому і на кожному робочому місці здорові і безпечні мови праці відповідно до встановлених норм. 8.1.4. Своєчасно виконувати комплексні заходи для забезпечення нормативів безпеки, охорони праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аварій і пожеж з використанням на цю мету коштів, зазначених у п.8.1.2. цього колективного договору, у сумі 0,2% від фонду оплати праці. 8.1.5. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог законодавчих актів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці. 8.1.6. Створити відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення вирішення конкретних питань з охорони праці, розробити і затвердити інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, убезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 8.1.7. 3абезпечити належний стан будівель, споруд, приміщень, устаткування та контроль за їх технічним станом. 8.1.8. 0рганізувати своєчасне і якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників профкому. 8.1.9. Забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснити профілактичні заходи для їх попередження, в тому числі і такі, що виявлені комісіями за підсумками їх розслідування. 8.1.10. Провести атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомити працівників з результатами атестації їх робочих місць під розписку. Своєчасно здійснювати доплату за несприятливі умови праці за наслідками атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених відповідним Переліком Галузевої угоди на 2016-2020 роки та Інструкцією про начислення заробітної плати працівників освіти. 8.1.11. 3а погодженням з профспілковим комітетом розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють в межах закладу. Безкоштовно забезпечувати працівників потрібними нормативно-правовими актами з охорони праці. 8.1.12. Видавати накази з охорони праці і техніки безпеки і забезпечувати їх виконання. 8.1.13.Забезпечити безкоштовне проведення попереднього (під час прийому на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників закладу, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку працівників, що ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медогляду. 8.1.14.3абезпечити за рахунок власника закладу позачерговий медичний огляд працівників: - за їх заявами, якщо працівники пов'язують погіршення стану здоров'я з умовами праці; - за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки. На час проходження медогляду зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток. 8.1.15. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі. 8.1.16. Безоплатно надавати спортивне устаткування для організації оздоровчо - спортивного дозвілля працівників і членів їх сімей. 8.1.17. Аналізувати стан захворюваності в закладі. Забезпечити виконання лікарських рекомендацій для його зниження. 8.1.18. Провести навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. Не допускати до роботи осіб, що не пройшли інструктаж з охорони праці і техніки безпеки, а в необхідних випадках - навчання та перевірку знань. 8.1.19. 3абезпечити навчання членів комісії профспілкового комітету з охорони праці, громадських інспекторів з охорони праці в термін після їх обрання. Звільняти їх від роботи із збереженням середнього заробітку на час навчання, а також для проведення перевірок. 8.1.20. Спільно з профкомом заохочувати представників профкому та інших працівників закладу, що брали активну участь в здійсненні заходів з охорони праці. Витрати для навчання, придбання нормативних документів з питань охорони праці, матеріальне заохочення здійснювати за рахунок власника закладу 8.1.21. Забезпечити виконання всіх необхідних заходів для підготовки закладу до роботи в зимових умовах. 8.1.22. Придбати для куточків охорони праці засоби агітації та пропаганди передових методів роботи. 8.1.23. Забезпечити відповідно до затверджених норм видачу у зазначені терміни спецодягу та мила. 8.1.24. Безкоштовно забезпечувати молоком працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці. 8.1.25. Надавати працівникам додаткові відпустки за несприятливі, особливі умови праці. 8.1.26. Надавати представникам профкому /профспілкової організації/ всю необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, техніки безпеки, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрати коштів, передбачених для здійснення цих задів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в 7-денний термін після їх отримання. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками закладу норм і правил з охорони праці і техніки безпеки під час навчально-виховного процесу, а також за використанням засобів захисту. 8.1.27. Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим при виникненні нещасних випадків в закладі, залучаючи у разі потреби аварійно - рятувальні формування. 8.1.28. 3важаючи, що відшкодування збитків, заподіяних працівникові внаслідок пошкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які причинили втрату працездатності»: - своєчасно передавати документи на осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до вищезазначеного Фонду; - без затримки забезпечувати оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності, у тому числі і у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням; - здійснювати поховання загиблих на виробництві та оплату ритуальних послуг. 8.1.29. Зберігати за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим колишньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи. 8.1.30. Дотримуватись нормативних актів у сфері охорони праці відносно прав жінок, неповнолітніх та інвалідів. 8.1.31. Організувати літнє оздоровлення дітей працівників закладу, у тому числі на базі закладу, використовуючи додаткові асигнування за рахунок залучених коштів. 8.2. Профспілковий комітет зобов'язується: 8.2.1. Забезпечити активну участь представників профспілкової організації з питань охорони праці, соціального страхування у вирішенні питань створення здорових та безпечних умов праці, попередження випадків травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування при погіршенні стану здоров'я працівників. 8.2.2. Регулярно (2 рази на рік) заслуховувати на засіданні профкому керівника, відповідних посадових осіб про стан умов та охорону праці. 8.2.3. Захищати права працівників на здорові і безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров'я працівників, а також тих, що вчаться, вимагати припинення відповідних робіт. 8.2.4. Сприяти керівникові, профспілковим і державним органам у здійсненні заходів для забезпечення виконання в закладі вимог законодавства України про охорону праці і здоров'я. 8.2.5. Вносити пропозиції керівнику про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці з врахуванням можливостей профспілкової організації. 8.2.6. Заохочення працівників закладу здійснювати з врахуванням виконання ними норм і правил охорони праці і техніки безпеки при виконанні трудових обов'язків. 8.2.7. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних з ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань. 8.2.8. Організувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам закладу, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги. 8.2.9. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов'язань з охорони праці та організувати відповідний контроль. 8.2.10. Перевіряти виконання керівником і посадовими особами закладу пропозицій представників профорганізації з питань охорони праці, домагаючись їх реалізації. 8.2.11. Не рідше 1 раз на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці. 8.3. Працівники закладу зобов'язуються: 8.3.1. Піклуватися про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку вихованців, оточуючих осіб в процесі роботи або під час знаходження на території закладу. 8.3.2. Вивчати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з устаткуванням і технічними засобами навчання, користуватися засобами колективного і індивідуального захисту. 8.3.3. Проходити у встановленому чинним законодавством і керівництвом закладу і порядку попередні і періодичні медичні огляди. 8.3.4. Негайно повідомляти про небезпеку або нещасний випадок керівника закладу або іншу посадову особу; вживати заходів щодо їх попередження та ліквідації, надавати першу допомогу потерпілим. 8.3.5. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення вимог, зазначених у даному розділі колективного договору. 9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 9.1. Керівник зобов'язується: 9.1.1. Утримуватися від будь-яких дій, які можуть вважатися втручанням в статутну діяльність Профспілки працівників освіти і науки України. Створити необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації і профспілкового комітету закладу: - надавати приміщення для проведення профспілкових зборів і засідань профкому; - сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації; - безкоштовно надавати приміщення для потреб профспілкового комітету (з опаленням, освітленням, забезпеченням прибирання); - безкоштовно надавати профкому можливість для користування технічними засобами, засобами зв'язком, транспортом, розмножувальною технікою і т. і. 9.1.2. 3абезпечити голові та членам профкому безперешкодний доступ до керівника дошкільного навчального закладу, надавати для здійснення контролю книги наказів закладу, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви та скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості і інші документи з питань заробітної плати і т.і. 9.1.3. Голові і членам профкому, не звільненим від основної роботи, надавати вільний від роботи час впродовж 2 години в тиждень (не менше 2-х годин) із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків на користь трудовою колективу, участі у консультаціях і переговорах, в роботі виборних профспілкових органів, у тому числі вищестоящих. 9.1.4. На час профспілкового навчання голові і членам профспілкового комітету надавати їм додаткову відпустку тривалістю до 2 календарних днів із збереженням середньої заробітної платні. 9.1.5. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту даного колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки на захист трудових і соціально-економічних прав і інтересів працівників. 9.1.6.Не перешкоджати відвідуванню і огляду виробничих, побутових та інших приміщень, робочих місць профспілковим комітетом, перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону праці, оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і використання відпусток тощо, розміщенню інформації профспілкового комітету в приміщеннях і на території закладу в доступних для працівників місцях, своєчасно (в тижневий термін) розглядати пропозиції профкому про усунення виявлених ними порушень, в цей же термін надавати профкому письмову відповідь щодо вжитих заходів. 9.1.7.Не змінювати умови трудового договору, не притягати до дисциплінарної відповідальності членів профкому, а також членів комісії з трудових спорів без згоди на це профкому. 9.1.8.Звільнення членів профкому, його голови (профорганізатора), крім дотримання загального порядку, проводити за попередньою згодою профкому і вищестоящого профспілкового органу. 9.1.9.Не допускати протягом року після закінчення терміну обрання звільнення колишніх членів і голови профкому з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, окрім випадків, передбачених ч.4 ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». (Зазначена гарантія не надається у випадку дострокового припинення повноважень у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків членів профкому або за власним бажанням, крім випадків, коли це зумовлено станом здоров'я). 9.1.10.Відповідно до письмових заяв працівників, що є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок закладу членські профспілкові внески не пізніше наступного за днем виплати заробітної плати дня. 9.1.11.Відраховувати первинній профспілковій організації кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі (не менше 0,3%) фонду оплати праці за рахунок передбачених додаткових бюджетних асигнувань. 9.2. Профспілковий комітет зобов'язується використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, профспілки, а також цим колективним договором права для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників закладу. 10. КОНТРОЛЬ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 10.1. Сторони зобов'язуються: 10.1.1. Спільно визначати необхідні заходи з організації виконання цього колективного договору. 10.1.2. Здійснювати контроль за його виконанням як самостійно кожною із сторін, так і спільно. 10.1.3. Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього колективного договору на зборах трудового колективу в наступні терміни: за перше півріччя поточного року не пізніше 20 липня; за підсумками року - не пізніше 20 лютого. Здійснювати (перед звітами) комісією з рівного числа представників кожної із сторін перевірку стану виконання зобов'язань і положень цього колективного договору з оформленням відповідних актів перевірки, зміст яких доводити до відома трудового колективного договору. 10.1.4. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, і встановити терміни виконання зобов'язань сторін. 10.1.5. Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов'язань. 10.1.6. При невчасному виконанні або невиконанні зобов'язань (положень) цього колективного договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів з забезпечення реалізації положень колективного договору. 10.2. Керівник зобов'язується: 10.2.1. В установленому законом порядку: - притягати до відповідальності осіб, винних у невиконанні зобов'язань /положень/ цього колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори; - відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам, якщо порушення їх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від нього додаткових умов для організації свого життя (ст.237 КЗпП України). 10.3. Профспілковий комітет зобов'язується: 10.3.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору /контракту/ з керівником Новонаталівського ясла - садка, якщо він порушує законодавство про працю, профспілки, не виконує зобов'язань цього колективного договору, згідно зі ст.45 КЗпП України. М.П. Керівник зобов'язується забезпечити друкування, подання на реєстрацію трьох екземплярів цього колективного договору і розмноження його після реєстрації в кількості 4 екземплярів до «10» «січня» 2018 року За дорученням трудового колективу додаток № 1 ПОЛОЖЕННЯ Про порядок і умови виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за підсумками роботи за період з 01 вересня по 31 серпня 1. Умови виплати (позбавлення) щорічної грошової винагороди за підсумками роботи. 1.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам Новонаталівського ясел - садка виплачується за: - сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, за умови досягнення ними успіхів у вихованні, навчанні дітей професійній підготовці учнів, методичному забезпеченні; - відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни. 1.2. Винагорода виплачується в повному обсязі (у розмірі посадового окладу) педагогічним працівникам, які працювали в Новонаталівському яслах - садку з 1 вересня по 31 серпня включно. 1.3. Винагорода виплачується в повному обсязі (у розмірі посадового окладу) педагогічним працівникам, які були звільнені з Новонаталівського ясел - садка і відпрацювали з 1 вересня по 31 серпня включно з дотриманням умов п. 1.1 даного положення. 1.4. Педагогічним працівникам, які працювали в Новонаталівському яслах - садку менш вказаного в п.1.3. даного Положення терміну і були звільнені на підставі п.п.2,3,5,6 ст.36, ч.З ст.ст.38,39 п. 1,2,5,6 ст.40 КЗпП України або відповідно до ст.38 КЗпП України за наявності поважної причини, що перешкоджає подальшому продовженню роботи, грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Педагогічним працівникам, яким в період з 1 вересня по 31 серпня була надана відпустка, передбачена ст. 179 КЗпП України, щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 1.5. Щорічна грошова винагорода не виплачується : - тим, які працюють в Новонаталівському ясла - саду за сумісництвом; - новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п.1.3 період повністю; - тим, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин, вказаних в п.1.4 даного Положення, до кінця періоду, за який нараховується винагорода (п. 1.3 даного Положення); - за наявності догани, за порушення трудової і виконавчої дисципліни (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, в якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом); - керівнику Новонаталівського ясла - садка при порушенні, невиконанні колдоговірних зобов'язань, угод, законодавства про працю, освіту, профспілки. 2. Порядок виплати, розмір, джерело щорічної грошової винагороди за підсумками роботи за навчальний рік. 2.1 Щорічна грошова винагорода виплачується відповідно до цього Положення, затвердженого керівником Новонаталівського ясел - садка за погодженням з профспілковим комітетом. 2.2. Виплата (позбавлення, зниження) щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам здійснюється на підставі спільного рішення керівника і профкому наказом керівника, а керівнику - наказом вищестоящого органу (управління) на підставі відповідного Положення. 2.3. Працівнику, який працює в Новонаталівському яслах - садку за контрактом, щорічна грошова винагорода надається залежно від умов, визначених в контракті. Якщо ці умови контрактом не були визначені, то вона виплачується на підставі даного Положення. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням його підвищення в періоді, за який здійснюється виплата. 2.4. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов'язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 р. № 1222. 1.4. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється у вересні-жовтні поточного року (до дня працівника освіти), або в кінці року. Додаток № 2 ПОЛОЖЕННЯ Про преміювання працівників Педагогічні працівники 1. За проведення навчально – виховної роботи на високому професійному рівні, активну участь у вдосконаленні змісту освіти, педагогічно обгрунтований вибір найефективніших форм і методів виховання та навчання. 2. Забезпечення високої культури та організації педагогічної праці, якісне виконання навчальних програм, ведення обліку відвідування та моніторингу розвитку дітей. 3. За методичне забезпечення програми, дотримання вимог з охорони праці і техніки безпеки, безперервне підвищення своєї професійної кваліфікації та педагогічної майстерності. 4. За активну участь у методичних об’єднаннях, пропаганду передового досвіду, дотримання норм професійної етики, ведення гуртків. 5. За досягнення високих результатів в підвищенні ефективності роботи на основі взаємодії з вихователями, громадськими організаціями, батьками. 6. За виховання норм культурної поведінки, моралі, вивчення індивідуальних особливостей вихованців, проведення роботи по зміцненню здоров’я, профілактики захворювань, збереження контингенту. 7. Виплачувати премію педагогічним працівникам Новонаталівського ясла – садка «Сонечко» що працюють за сумісництвом. Преміювання решти працівників Спеціалістів та молодшого обслуговуючого персоналу за сумлінне виконання службових обов’язків, забезпечення якісної роботи ясла – садка «Сонечко». Виплачувати премію працівникам Новонаталівського ясла – садка «Сонечко» що працюють за сумісництвом. Підставою для преміювання відповідно до цього положення є подання адміністрації ясла - садка затверджене профспілковим комітетом. Питання, пов’язані з призначенням премій працівникам, розглядаються адміністрацією спільно з профспілковим комітетом в умовах широкої гласності. Наказ про преміювання видається керівником закладу, на підставі спільного рішення адміністрації та ПК. Премія виплачується за рахунок коштів, передбачених на матеріальне заохочення за рахунок економії фонду заробітної плати та інших коштів у тому числі позабюджетних. Керівник Л.О.Козачок Голова ПК С.Є.Жолонковська
Додаток № 3 ПЕРЕЛІК професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером праці, яким надається щорічна додаткова відпустка № п/п виробництва, роботи, професії і посади Тривалість додаткової відпустки (календар, дні) 1. Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням громадських туалетів і санвузлів 4 2. Працівники пралень, зайняті пранням спецодягу: ручним способом механічним способом 4-7 3 Слюсар-сантехнік, зайнятий на роботах в громадських туалетах 4 4 Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом, наглядом і обслуговуванням 7 5. Кухар, який постійно працює біля плити 4 б Машиніст (кочегар) котельної, зайнятий видаленням шлаку і попелу з топок і бункерів, попільних камер та сушильних печей, з парових та водонагрівних казанів, виробничих і комунальних котелень і піддувайл газогенераторів, а також з колосникових решіток, топок казанів і піддувайл пароводів при роботі на твердому мінеральному і торф'яному паливі. 7 7. Няня в дитячих яслах і ясельних групах 7 8. Старша медсестра 7 Керівник ___ Л.О.Козачок Голова ПК С.Є.Жолонковська
Додаток № 4
ПЕРЕЛІК робіт з важкими та шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється підвищена оплата
№ пп. Види робіт Додаткова оплата 1. Роботи біля гарячих плит 12% 2. Прибирання санвузлів та загальних вбиралень 10% 3. Кочегари (праця в нічний час - 22.00 - 06.00.) 35% 4. Охоронник (праця в нічний час -22.00 - 06.00) 35% Керівник Л.О.Козачок Голова ПК С.Є.Жолонковська
Додаток № 5 ПОЛОЖЕННЯ про встановлення доплат за суміщення професій, посад, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників Доплата за суміщення професій, посад працівників здійснюється згідно переліку професій і посад працівників, яким можуть установлюватись доплата за суміщення посад. За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників проводиться слідуюча доплата: - за суміщення посад обслуговуючому персоналу в розмірі до 50% посадового окладу - за суміщення посад педагогічним працівникам в розмірі 100% посадового окладу. Керівник ___ Л.О.Козачок Голова ПК С.Є.Жолонковська | |
| Переглядів: 111 | Завантажень: 0 | | |
| Всього коментарів: 0 | |
