СТАТУТ 

НОВОНАТАЛІВСЬКОГО ЯСЛА – САДКА «СОНЕЧКО»

ХРЕСТІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

(Ідентифікаційний код юридичної особи 25645703)

(нова редакція)

с.Новонаталівка                                                                                                                                                                                 2017 р.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ясла - садок «Сонечко» створено в 1963 році в колгоспі «Росія» села Новонаталівка Чаплинського району, нове, типове приміщення здано в експлуатацію в травні 1979 року.

1.2. Юридична адреса дошкільного закладу: 75222 Херсонська область, село Новонаталівка, вулиця Миру б.№ 66.

1.3. Засновником дошкільного закладу є Хрестівська сільська рада, яка здійснює фінансування дошкільного закладу, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням та матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування,  харчування та медичне обслуговування дітей.

1.4. Дошкільний заклад в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положення про дошкільний навчальний заклад України (далі Положенням), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003 року № 305, іншими нормативно-правовими актами, власним статутом.

1.5. Дошкільний заклад є юридичною особою, має печатку і штамп встановленого зразка, реєстраційний рахунок в органах Державного казначейства.

1.6. Головною метою дошкільного закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровлені дітей, створення умов для їх фізичного, розумового і духовного розвитку.

1.7. Діяльність дошкільного закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти: збереження та зміцнення фізичного та психічного здоров'я дітей; формування їх особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту, формування особистості у контексті рідної культури, мови.

1.8. Дошкільний заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством, Положенням та даним статутом.

1.9. Дошкільний заклад несе відповідальність перед собою, суспільством і державою за:

- реалізацію головних завдань дошкільної освіти, визначених законом України «Про дошкільну освіту»;

- забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;

- дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально - технічної бази. 

Взаємовідносини між дошкільним закладом з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними.?

2. КОМПЛЕКТУВАННЯ ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ 

2.1.Заклад розрахований на 110 дитячих місць.

2.2. Групи комплектуються за віковими ознаками. Відповідно до потреб батьків, можуть створюватися такі групи: компенсуючі, комбіновані, сімейні, прогулянкові та групи повної спеціалізації (фізичної, художньо-естетичної, музичної, вивчення іноземних мов, тощо)

2.3. У дошкільному закладі функціонують 2 різновікові групи загального розвитку: група дітей раннього віку від 1 до 4 років,  старша група – діти від  4 до 6 - 7 років.

2.4. Дошкільний заклад має групи з денним 10 годинним режимом перебування дітей. В разі необхідності можуть бути створені групи з короткотривалими, до 4 годин, утриманням, в т.ч. прогулянкові, групи з режимом перебування дітей у вихідні і святкові дні.

2.5. Наповнюваність груп раннього віку, І молодша група -  до 15 дітей, середнього та старшого віку  - до 20 дітей. Формування нових груп за віком і переведення дітей з однієї вікової групи в іншу проводиться наприкінці навчального року (травень-червень), а прийом - в міру вивільнення місць.

2.6. Для зарахування дитини у дошкільний заклад необхідно пред'явити медичну довідку про стан здоров'я дитини, свідоцтво про народження, заяву про прийом до ясла - садка.

2.7. 3а дитиною зберігається місце у дошкільному закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній період.

 2.8. Відрахування дітей із дошкільного закладу може здійснюватися:

- на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини;

- за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють;

- коли дитина не відвідує закладу без поважних причин більше 1 місяця;

- у разі несплати коштів за харчування  дитини за 2 місяці.

2.9. Батьки у формі письмового повідомлення дізнаються про відрахування дитини за 7 днів.

2. 10. Забороняється відрахування дитини із дошкільного закладу в зв'язку із зміною місця роботи батьків.

2.11.3 урахуванням місцевих умов, Хрестівська  сільська рада може внести необхідні зміни у встановлений порядок зберігання за дитиною місця в яслах - садку та її відрахування.?

3. РЕЖИМ РОБОТИ ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

3.1. Дошкільний заклад працює за 5-денним робочим тижнем. В разі виникнення потреби режим роботи ясел-садка може змінюватися посезонно. Вихідні дні: субота, неділя та святкові дні.

3.2.ІЦоденний графік роботи дошкільного закладу: початок о 07.30 год., закінчення о 18.00 годині.

3.3. Щоденний графік роботи груп дошкільного закладу: молодша група - із 07.30  до 18.00 години, 10,5 робочих годин; старша група із 07.30 до 18.00 години, 10,5  робочих годин.

4.ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ У ДОШКІЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ

4.1.Навчальний рік у дошкільному закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня по 31 серпня у дошкільному закладі проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Навчальний заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на навчальний рік та період оздоровлення.

4.3. План роботи схвалюється педагогічною радою закладу, затверджується керівником дошкільного закладу і погоджується з Відділом освіти, культури, молоді та спорту Хрестівської сільської ради. План роботи закладу на оздоровчий період схвалюється педагогічною радою та погоджується з виконкомом Хрестівської  сільської ради.

 4.4. У дошкільному закладі визначена українська мова навчання і виховання дітей.

4.5. Навчально-виховний процес у дошкільному закладі здійснюється за Освітньою програмою для дітей від 2 до 7 років «Дитина» (відповідно до Базового компоненту дошкільної освіти), та Програмою розвитку дітей дошкільного віку «Впевнений старт»,  затвердженою Міністерством освіти України.

4.6. Дошкільний заклад організовує освітній процес за такими пріоритетними напрямами: фізкультурно-оздоровчий, музичний.

5. ОРГАНІЗАДІЯ ХАРЧУВАННЯ ДІТЕЙ У ДОШКІЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ

5. 1. Харчування дітей у дошкільному закладі проводиться відповідно до встановлених норм. Харчування організовує Хрестівська сільська рада та завідувач дошкільним закладом.

5.2. У дошкільному закладі встановлено 3-х разове харчування, та в літній період вводиться ІІ сніданок – 4-х разове харчування.

5.3. Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичного працівника та керівника дошкільного закладу.

6. МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ У ДОШКІЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ

6.1. Медичне обслуговування дітей дошкільного закладу здійснюється штатним персоналом цього закладу на підставі наказу.

6.2. Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи, в т.ч. проведення обов'язкових медичних оглядів, контроль за станом здоров'я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно-гігієнічних норм та правил, режимом та якістю харчування.

6.3. Дошкільний заклад надає приміщення і забезпечує належні умови для роботи медичного персоналу, проведення лікувально-профілактичних заходів.

7. УЧАСНИКИ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ

7.1. Учасниками навчально-виховного процесу у дошкільному закладі є діти дошкільного віку, керівник, педагогічні працівники, медичні працівники, помічники вихователів, батьки або особи , які їх замінюють, фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти.

7.2. 3а успіхи у роботі встановлюються такі форми матеріального та морального заохочення: подяка, грамота, премія. За особливі трудові заслуги педагогічні працівники можуть бути нагороджені державними нагородами, представлені до державних премій України.

7.3. Права дитини у сфері дошкільної освіти:

- безпечні та нешкідливі для здоров'я умови утримання, розвитку, виховання і навчання;

-  захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров'ю, моральному та духовному розвитку;

-  захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров'ю дитини, а також фізичного та психічного насильства, приниження її гідності;

-    здоровий спосіб життя.

7.4. Права батьків або осіб, які їх замінюють:

- обирати і бути обраним до органів громадського самоврядування закладу;

-  звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку , виховання і навчання своїх дітей;

-  брати участь у покращенні організації навчально виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази закладу;

-  відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

-  захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.

Батьки або особи, які їх замінюють, зобов'язані:

- своєчасно вносити плату за харчування дитини в дошкільному закладі у встановленому порядку;

- своєчасно повідомляти дошкільний заклад про можливість відсутності або хвороби дитини;

- інші права, що не суперечать законодавству України.

7.5. На посаду педагогічного працівника дошкільного закладу приймається особа, яка має відповідну середню спеціальну або вищу освіту, забезпечує результативність та якість роботи , а також фізичний і психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов'язки.

7.6. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України "Про освіту", "Про дошкільну освіту", іншими нормативно - правовими актами, прийнятими відповідно до них, правилами внутрішнього розпорядку.

7.7. Педагогічні працівники мають право:

- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми;

- брати участь у роботі органів самоврядування закладу;

-  на підвищення кваліфікації, участь у методичних об'єднаннях, нарадах, тощо;

- проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

-  вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;

-  на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства; 

- об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

-  на захист професійної честі та власної гідності;

-  інші права, що не суперечать законодавству України .

7.8. Педагогічні працівники зобов'язані:

-  виконувати статут, правила внутрішнього розпорядку, умови контракту чи трудового договору;

- дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров'ю, а також від психологічного та фізичного насильства;

- брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов'язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності загальнополітичної культури;

-  виконувати накази та розпорядження керівництва;

-  інші обов'язки, що не суперечать законодавству України.

7.9. Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу дошкільного закладу завідувачем.

7.10. Працівники дошкільного закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров'я дитини, згідно з чинним законодавством.

7.11. Працівники дошкільного закладу у відповідності до статті 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» проходять безоплатні медичні огляди в КЗРЦПМСД.

7.12. Педагогічні працівники дошкільного закладу підлягають атестації, яка здійснюється, як правило, один раз на п'ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

7.13. Педагогічні працівники, які систематично порушують статут, правила внутрішнього розпорядку дошкільного закладу, не виконують посадових обов'язків, умови колективного договору (контракту) або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.

8.УПРАВЛІННЯ ДОШКІЛЬНИМ ЗАКЛАДОМ

8.1. Управління дошкільним закладом здійснюється його засновником  Хрестівською сільською радою та Відділом освіти, культури, молоді та спорту Хрестівської сільської ради.

8.2. Безпосереднє керівництво роботою дошкільного закладу здійснює його завідувач, який призначається і звільняється з посади за конкурсною основою засновником або уповноваженим органом управління освітою з дотриманням чинного законодавства.

Керівник дошкільного закладу:

- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України "Про дошкільну освіту", та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

- здійснює керівництво і контроль за діяльністю дошкільного закладу; діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах та організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;

- розпоряджається в установленому порядку майном і коштами дошкільного закладу і відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;

- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників дошкільного закладу;

- видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;

- затверджує штатний розклад за погодженням із засновником дошкільного закладу;

- контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;

- забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм та правил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

- контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізичним особливостям, здібностям і потребам;

- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

- щороку звітує про навчально-виховну, методичну, економічну і фінансово - господарську діяльність дошкільного навчального закладу па загальних зборах колективу та батьків або осіб, які їх замінюють.

8.3.Постійно діючий колегіальний орган у дошкільному закладі - педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять: керівник і його заступники, педагогічні працівники, медичні працівники, інші спеціалісти; можуть входити голови батьківських комітетів. Запрошеними з правом дорадчого голосу можуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, батьки або особи, які їх замінюють. Головою педагогічної ради є завідуючий дошкільним закладом. 

Педагогічна рада закладу:

- розглядає питання навчально-виховного процесу в дошкільному закладі та приймає відповідні рішення;

- організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, передового педагогічного досвіду;

- приймає рішення з Інших питань професійної діяльності педагогічних працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб дошкільного закладу. Кількість засідань педагогічної ради становить не менше 4 разів на рік.

8.4.Органом громадського самоврядування закладу є загальні збори колективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються не рідше одного разу на рік. Кількість учасників загальних зборів складає не менше двох третин працівників дошкільного закладу та батьків. Термін їх повноважень становить один рік. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

 Загальні збори:

- приймають Статут, зміни і доповнення;

- обирають раду дошкільного закладу, її членів і голову, встановлюють терміни її повноважень;

- заслуховують звіт керівника закладу, голови ради дошкільного закладу з питань статутної діяльності закладу, дають її оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

- розглядають питання навчально-виховної, методичної та фінансово- господарської діяльності дошкільного закладу;

- затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку дошкільного закладу.

8.5. У період між загальними зборами діє рада дошкільного закладу. Кількість засідань ради визначається за потребою.

Засідання ради дошкільного закладу є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники дошкільного закладу, батьки, засновники, спонсори).

Рада закладу організовує виконання рішень загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, поповнення й використання бюджету закладу, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків.

8.6. У дошкільному закладі може діяти піклувальна рада-орган самоврядування, який формується з представників органів виконавчої влади, підприємств, установ, навчальних закладів, організацій, окремих громадян з метою залучення громадськості до вирішення проблем освіти, забезпечення сприятливих умов ефективної роботи дошкільного закладу.

Піклувальна рада у складі 5 осіб створюється за рішенням загальних зборів або ради дошкільного закладу. Члени піклувальної ради обираються на загальних зборах дошкільного закладу і працюють на громадських засадах. Очолює піклувальну раду голова, який обирається шляхом голосування на її засіданні з числа членів піклувальної ради. Кількість засідань визначається їх доцільністю, але, як правило, не менше ніж чотири рази на рік. 

Основним завданням піклувальної ради є: 

- співпраця з органами виконавчої влади, підприємствами, установами, навчальними закладами, організаціями, окремими громадянами, спрямована на поліпшення умов утримання дітей у дошкільному закладі;

- сприяння зміцненню матеріально-технічної, культурно-спортивної, корекційно-відновлювальної, лікувально-оздоровчої бази дошкільного закладу;

- сприяння організації та проведенню заходів, спрямованих на охорону життя та здоров'я учасників навчально-виховного процесу;

- організація дозвілля та оздоровлення дітей та працівників дошкільного закладу;

- стимулювання творчої праці педагогічних працівників;

- всебічне зміцнення зв'язків між родинами дітей та дошкільним закладом;

- сприяння соціально правовому захисту учасників навчально-виховного процесу.

8.7.Засновник дошкільного закладу забезпечує педагогічним працівникам: 

- належні умови праці, побуту, відпочинку;

- підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років;

- встановлення середнього розміру ставок і посадових окладів працівникам та обслуговуючому персоналу відповідно до схеми посадових окладів, ставок заробітної плати, за визначенням Кабінету Міністрів України;

- педагогам, які працюють у сільській місцевості, а також пенсіонерам - колишнім педагогам, що раніше працювали там, забезпечується безплатне користування житлом з опаленням та освітленням у межах встановлених норм, вони мають право на одержання у власність земельної ділянки у розмірі середньої земельної частки відповідно до чинного законодавства.

9. МАЙНО ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

9.1.Відповідно до рішення виконкому Новонаталівської сільської ради 

№ 54 від 28.10.1993 року дошкільний заклад має земельну ділянку у розмірі 1,4 га, де розміщені будівлі, споруди, інвентар, обладнання, спортивні та ігрові майданчики.

10. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

10.1 Джерелом фінансування дошкільного закладу є:

- кошти державного бюджету, що надходять у розмірі, не нижчому від передбаченого нормативами фінансування дошкільних закладів;

- доходи від здавання в оренду приміщень, обладнання та іншого майна; 

- дотації органів державної виконавчої влади та місцевого регіонального самоврядування;

- добровільні грошові внески і спонсорські пожертвування підприємств, установ, організацій та окремих громадян.

10.2. Дошкільний заклад за погодженням із засновником має право:

- придбавати, орендувати необхідне йому обладнання та інше майно;

- отримувати допомогу від підприємств, установ, організацій або фізичних осіб;

- здавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та

фізичним особам для провадження діяльності (без права викупу) згідно із чинним законодавством.

10.3. Статистична звітність Ф № 85-К про діяльність дошкільного закладу  здійснюється відповідно до законодавства.

10.4. Порядок ведення діловодства і бухгалтерського обліку в дошкільному закладі визначається законодавством, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України та інших центральних органів виконавчої влади, яким підпорядковуються дошкільні заклади.

За рішенням засновника закладу бухгалтерський облік здійснюється через централізовану бухгалтерію Хрестівської сільської ради.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

11.1. Основною формою контролю за діяльністю дошкільного закладу є державна атестація, що проводиться один раз на десять років у порядку встановленому Міністерством освіти і науки України.

11.2.Контроль за дотриманням дошкільним закладом державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу дошкільної освіти здійснюється Хрестівською сільською радою та Відділом освіти, культури, молоді та спорту Хрестівської сільської ради.

11.3.Зміст, форми, періодичність контролю, не пов’язаного з навчально-виховним процессом,  встановлюється Хрестівською сільською радою.

11.4.Створення, реорганізація чи ліквідація дошкільного закладу здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Секретар:                                                                                                 А.М.Матковська